Toimintakulttuurin muutos lähtee itsestä
Kristiinan puheenvuoro aluevaltuuston ensimmäisessä kokouksessa 8.3.2022
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät aluevaltuuston jäsenet, hyvät kuulijat,
halu päästä suunnittelemaan asiakaslähtöisiä, turvallisia ja vaikuttavia sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluja on meillä kaikilla vahvaa. Realiteetti on kuitenkin se, että hallinnollisia välttämättömiä, juoksevia tai vaikka kävelyvauhtia kulkevia asioita on paljon. Kuten esimerkiksi hallintosääntö. Hyvä hallinto, päätöksenteon legitimiteetti ja niiden myötä mahdollisuus sisällölliselle vaikuttamiselle, eivät synny hetkessä.
Itsessänikin suurta malttamattomuutta tunnistaen, käännän katsetta asioihin, joihin luottamushenkilöt voivat tässä hetkessä vaikuttaa vielä lisää, ja jotka tulevat ulottumaan suoraan OmaHämeen asiakkaisiin ja potilaisiin. Yksi tärkeimpiä niistä on toimintakulttuuri.
Hyvinvointialueen toimintakulttuuri on jo lähtenyt muodostumaan, vaikka järjestämisvastuu sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluista alkaa 1.1.2023. Valmistelutoimiston ja Tulevaisuuden sote-keskushankkeen henkilöstön toiminta sekä meidän päättäjien toiminta vaikuttavat jo nyt tulevaan ison organisaation toimintakulttuuriin. Meihin puolestaan vaikuttavat aikaisemmat kokemuksemme sekä tapa, jolla tulemme hyvinvointialueen asioissa yhteen.
Voisimmeko luottamushenkilöinä kiinnittää erityistä huomiota omiin ja hallinnon toimintatapoihimme ja osoittaa omalla muutosvalmiudellamme johtajuutta toisin tekemisen mahdollisuuksiin? Tulemme todennäköisesti edellyttämään sitä hyvinvointialueen henkilöstöltäkin, joten olisi luonnollista aloittaa itsestämme, pohdin.
En pitäisi lainkaan huonona työstää jo pian ja tarkoituksellisesti toiminta- ja organisaatiokulttuuriamme, perustaen sille oman työryhmän, valiokunnan tai jopa lautakunnan. Näkisin myös osallisuuden kuuluvan siihen olennaisesti. Se on varmaa, että integraatio onnistuu vain siihen kannustavan toimintakulttuurin kautta.
Toimintakulttuuri on yksi merkittävimpiä asioita organisaation onnistumisen kannalta - henkilöstön hyvän työelämän tukemisesta ja asiakaslähtöisyydestä puhumattakaan.
Kristiina Ruuskanen
varavaltuutettu, Kanta-Hämeen aluevaltuusto